C.F.C
Centre de Formation Continue pour adultes
MFR Rambouillet
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Se former tout au long de la vie, c’est possible !
Une fois entré dans la vie active, la formation professionnelle permet de continuer à se former pour acquérir de nouvelles compétences. Ainsi, les salariés pourront envisager une promotion sociale voire même de changer de profession.
Qu’est-ce que la formation continue ?
La formation professionnelle a de nombreux objectifs : maintenir les compétences d’un salarié, permettre le maintien ou le retour à l’emploi, favoriser le développement des compétences et l’accès aux différents niveaux de qualification professionnelle, contribuer à la promotion sociale…
La Formation Continue est donc un droit individuel qui offre la possibilité d’accéder à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Des moyens de financement sont mis en place pour permettre à tous ceux qui le souhaitent d’y accéder. On parle ainsi du CPF (Compte Personnel de Formation), du CIF (Congé Individuel de Formation), de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)…
Qui peut entrer en formation continue ?
La formation continue s’adresse :
- aux personnes actives dont les missions vont évoluer et qui ont besoin d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles,
- aux personnes en reconversion professionnelle souhaitant changer de métier,
- aux personnes ayant perdu leur emploi et qui bénéficient d’un plan de sécurisation ou de retour à l’emploi,
- aux personnes au chômage qui souhaitent se former dans un domaine pour intégrer le marché du travail.
La demande de formation peut émaner :
- de vous. Si vous souhaitez changer de métier, en apprendre un, diversifier vos compétences, etc.
- de votre employeur. S’il souhaite vous faire évoluer au sein de l’entreprise. Il inscrira ainsi cette formation dans son plan de formation.
- de votre conseiller Pôle emploi. Si votre conseiller juge qu’il vous faut une formation pour augmenter vos chances de trouver un emploi, il peut vous proposer une formation qualifiante.
L’entrée en formation continue est conditionnée à la réussite d’un test de positionnement, d’un entretien de motivation, et à la validation d’une solution de financement.
Comment se déroule la formation continue ?
Les formations continues pour adulte sont des formations en alternance : elles associent une formation générale, technologique et pratique avec une formation reçue en entreprise.
Les Périodes de Formation en Milieu Professionnel (P.F.M.P.) n’ont pas obligation à être rémunérées, sauf dans le cas d’un contrat de professionnalisation.
Une convention de stage encadre les périodes de formation en entreprise.
La durée de formation est variable suivant le diplôme préparé et les compétences de chaque stagiaire. Pour plus d’informations, veuillez contacter la personne référente de la formation qui vous intéresse :
- CAP A.E.P.E. Mme PEPINEAU delphine.pepineau@mfr.asso.fr
- Titre A.D.V.F. Mme JOUDOU mariehelene.joudou@mfr.asso.fr
- CAP BOULANGER M. GRIVEL guillaume.grivel@mfr.asso.fr
- CAP PÂTISSIER M. GRIVEL guillaume.grivel@mfr.asso.fr
Les stagiaires sont inscrits à l’examen en candidat libre.
L’examen se déroule de façon ponctuelle à la fin de la formation.
Un accompagnement sur mesure
Dans notre établissement :
Un suivi individuel de chaque stagiaire est assuré par son formateur référent et par l’ensemble de l’équipe pédagogique. Un bilan de formation du stagiaire et son travail en entreprise est fait régulièrement par l’intermédiaire d’un carnet de suivi.
Des bilans téléphoniques et des visites en entreprises sont également organisés.
En cas de besoin, des entretiens sont possibles entre le stagiaire, le formateur référent, le maître de stage.
En entreprise :
La formation du stagiaire s’effectue également au sein d’une ou des entreprises dans lesquelles il se forme.
Le stagiaire est placé sous la responsabilité d’un maître de stage choisi en fonction de ses connaissances professionnelles. Le maître de stage accompagne le stagiaire tout au long de sa période de formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il est en relation avec notre établissement.
Statuts de la formation continue
L’adulte qui signe un contrat de professionnalisation est ou devient salarié de l’entreprise.
Il est rémunéré et sa formation est prise en charge par l’employeur.
Dans le cas contraire, l’adulte entrant en formation devient stagiaire de la formation professionnelle.
Dans le cadre d’un congé individuel de formation, un maintien de rémunération est possible.
Pour les demandeurs d’emploi, inscrits à pôle emploi, un maintien d’indemnité est possible.
Solutions de financement
- L’autofinancement,
- Pour les salariés :
- Le C.I.F. (Congé Individuel de Formation),
- Le contrat de professionnalisation suivant critères.
- Le CPF
- Pour les demandeurs d’emploi :
- Pôle emploi et la mission locale peuvent, suivant le dossier, prendre tout ou partie du coût de la formation.
- Le CPF
Sites à consulter
Renseignements sur le Congé individuel de formation :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018
https://www.transitionspro.fr/
Renseignements sur le contrat de professionnalisation :
https://www.pole-emploi.fr/employeur/le-contrat-de-professionnalisation-@/article.jspz?id=60624
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